Consultoras y planes de igualdad y diversidad
Uno de los servicios indispensables de consultoras como Talenmo es el desarrollo e implantación de los planes de igualdad y diversidad en las empresas.
Ayudamos a crear culturas empresariales inclusivas, colaborativas y centradas en los valores, lo que contribuye a la retención del talento al promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Consideramos la igualdad como un punto más de la diversidad global y por ello elaboramos planes para fomentar la integración multicultural.
Realizamos actuaciones de formación y desarrollo para asegurarnos de que estos planes se cumplan.
Por ello, nuestra consultora contribuye al desarrollo de la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres de tu equipo de trabajo.
Contamos con una metodología propia:
Beneficios del plan de igualdad y diversidad
La implantación de las medidas del plan de Igualdad y Diversidad conlleva una gran número de beneficios para tu empresa:
Aumenta la productividad por la mejora del ambiente laboral
Favorece el compromiso y satisfacción del equipo de trabajo.
Reduce el absentismo laboral.
Mejora la calidad del servicio.
Se refuerza la imagen de marca.
FAQ sobre los Planes de Igualdad
Cuando pensamos o nos encontramos en la necesidad de implantar un PdI en la empresa hay varias dudas que nos pueden surgir.
Es importante clarificar algunas, aunque con nuestro asesoramiento y acompañamiento, la claridad y resolución quedarán solventadas.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un plan de igualdad en una empresa es un conjunto ordenado de medidas, negociadas y evaluadas, que buscan garantizar en la organización la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en procesos de selección, promoción, retribución y condiciones de trabajo.
¿Cuándo es necesario contar con un Plan de Igualdad?
El plan de igualdad es obligatorio para todas las empresas de 50 o más trabajadores, por convenio colectivo, o a requerimiento de la autoridad laboral como sanción. Para empresas con menos empleados, su implantación es voluntaria, salvo que lo exija el convenio o una resolución administrativa específica.
¿Qué contenido debe incluir un plan de igualdad?
Un plan de igualdad debe contener al menos: el diagnóstico de situación de la empresa, objetivos concretos cualitativos y cuantitativos, medidas específicas para garantizar la igualdad, plazos y prioridades para su ejecución, indicadores para medir la evolución, recursos necesarios, calendario de actuaciones, y la composición de la comisión de seguimiento. Además, debe contemplar temas centrales como la prevención del acoso por razón de sexo, valoración salarial, promoción profesional, y la conciliación laboral y familiar, incluyendo aspectos de diversidad como la inclusión de personas trans.
¿Cómo se realiza el seguimiento y evaluación de un plan de igualdad?
El seguimiento y evaluación de un plan de igualdad se realiza mediante la comisión de seguimiento, un órgano mixto constituido por representantes de la empresa y de los trabajadores. Esta comisión supervisa la implantación de las medidas previstas, analiza los indicadores de cumplimiento, detecta posibles desviaciones y propone las acciones correctivas necesarias para garantizar que el plan cumpla sus objetivos. Además, el plan debe revisarse y actualizarse periódicamente para adaptarse a los cambios normativos y a la evolución de la empresa, asegurando así su efectividad a largo plazo.
¿En qué consiste una consultoría de igualdad?
Una consultoría de igualdad es un servicio profesional especializado que ayuda a las empresas a diseñar, implementar y gestionar sus planes de igualdad para cumplir con la normativa vigente. Este servicio incluye el análisis diagnóstico de la situación actual del negocio en materia de igualdad de género, la auditoría de brechas salariales, la elaboración de medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y la asesoría en protocolos contra el acoso laboral. Además, la consultoría acompaña en la negociación con la representación legal de los trabajadores, en la elaboración de registros salariales y en el seguimiento y evaluación continuada del plan para asegurar su efectividad a largo plazo. Este apoyo permite a las empresas cumplir con sus obligaciones legales, mejorar el clima laboral y fortalecer su imagen corporativa.
Elaboremos juntos tu plan de igualdad en tu empresa
¿Necesitas implantar un plan de Igualdad y Diversidad en tu empresa? Nosotros te asesoramos de inmediato. Solicita presupuesto sin compromiso.