Esta serie de posts nace de las reflexiones de Montse, CEO de Talenmo, inspiradas por su reciente viaje de aventura a la zona sur del continente americano, donde cada experiencia vivida le permitió repensar la gestión del cambio y el talento en la empresa desde una perspectiva única y transformadora.
La expedición por Sudamérica nos lleva ahora a la Isla del Sol del Lago Titicaca, un escenario de mitología ancestral, rituales incas y fuerte sentido de grupo. Es aquí donde el viaje revela su dimensión más profunda: la creación de identidad colectiva a través de experiencias compartidas y narrativas inspiradoras.
De rituales incas a valores corporativos
Participar en un ritual de purificación, escuchar relatos sobre el nacimiento de la vida, integrarse en las costumbres locales… Todo esto despierta sensaciones y vínculos duraderos entre viajeros. En la empresa, los rituales corporativos -reuniones de bienvenida, actividades de integración, celebraciones de logros- cumplen la misma función: refuerzan la cohesión, crean cultura y hacen de la diversidad un motor para la innovación.
Construir identidad grupal en equipos multiculturales
El grupo de Montse se apoya en la guía local para comprender el sentido profundo de la Isla del Sol. Así, en equipos de trabajo diversos, las empresas deben escuchar y respetar las diferentes perspectivas e historias personales para crear una identidad organizativa que motive, integre y conecte a todos los colaboradores.
Las historias que conectan y transforman
Cada ritual, mito y experiencia compartida genera sentido de pertenencia y alinea las expectativas del grupo. Utilizar el storytelling en la empresa permite transmitir no solo información, sino la esencia y los valores que definen su propósito: el porqué y el para qué se trabaja juntos. Es la base para una cultura empresarial auténtica, capaz de atraer y retener talento.
Reflexión empresarial: ¿Cómo integrar la cultura y los rituales en tu organización?
Implementar rituales inclusivos y prácticas integradoras ayuda a construir equipos sólidos y motivados. La clave está en adaptar estas tradiciones a la realidad de la empresa y asegurarse de que reflejen los valores centrales de la organización. Así, como en la Isla del Sol, el viaje colectivo se transforma en la mejor escuela de pertenencia y en la base de una cultura innovadora.